از رویکردهای مدیریتی بانک توسعه تعاون فراهم‌سازی شرایط مناسب برای موفقیت بانوان در زمینه‌های شغلی و زندگی بوده است
تاریخ انتشار: ۱۷ دی ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۴۶۳۵۲۱
مدیرعامل بانک توسعه تعاون در مراسم میلاد حضرت فاطمه زهرا(س) و یادبود چهارمین سالروز شهادت سردار سپهبد حاج قاسم سلیمانی اعلام داشت موفقیت بانوان در زمینه‌های شغلی و زندگی مدنظر مدیران بانک بوده است.
محمد شیخ‌حسینی مدیرعامل بانک توسعه تعاون در این مراسم که در مجتمع فرهنگی تلاش با حضور محمد چکشیان معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، فاطمه محمدبیگی نماینده مجلس شورای اسلامی و نرجس بختیار خلج مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بانوان و خانواده برگزار شد، اظهار داشت: حاج قاسم تربیت یافته مکتب حضرت زهرا (س) بود، سردار سلیمانی که قهرمانی کم نظیر و دلاوری از جنس عشق و حماسه بود، عظمتش را مرهون ایمان و معرفت ناشی از تلمذ در مکتب حضرت زهرا (س) و شاگردی در محضر امامین انقلاب اسلامی بود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
این مقام بانکی در توصیف مقام شامخ و ویژگی‌های برجسته سردار سپهبد شهید سلیمانی گفت: دشمنان ایشان بار‌ها به خصوصیات و ابعاد مهم شخصیتی و راهبردی و نظامی سردار اعتراف نموده‌اند و ایشان را به عنوان یکی از چند شخصیت راهبردی و قدرتمند و اثرگذار در سطح جهان یاد کردند و دشمنان اذعان داشتند به قدری در شکست دادن سردار در عرصه نظامی ناموفق بوده‌اند تا به ناچار تصمیم به ترور ناجوانمردانه این شخصیت کم نظیر گرفتند.
وی گفت: سهم بانوان بانک توسعه تعاون در مناصب مدیریتی و تخصصی افزایش پیدا کرده است، آزمون استعدادیابی همکاران اخیرا برگزار شد و آزمونی تکمیلی نیز در پیش است تا با شناسایی برگزیدگان از جمله بانوان، شرایطی فراهم گردد تا آنان با طی دوره‌های تخصصی به عنوان مدیران و متخصصین خبره در سطح شبکه بانکی به ایفای نقش بپردازند.
وی افزود: از چالش‌های زندگی مدرن امروزی، این است که امکان دارد انسان‌ها به دلیل فشار کار، توجه کافی به زندگی و خانواده نداشته باشند و این مساله برای بانوان مصادیق بیشتری دارد، از رویکردهای مدیریتی بانک توسعه تعاون فراهم‌سازی شرایط مناسب برای موفقیت بانوان در زمینه‌های شغلی و زندگی بوده است.
ایجاد انگیزه، رضایت شغلی، کاهش استرس، افزایش سلامت جسم و روان و ارتقای بهره‌وری از جمله نتایجی است که در کنار رعایت تعادل میان محیط کار و زندگی حاصل می‌گردد.
شیخ‌حسینی تصریح نمود: علاوه بر این که در سطح مدیریتی و ابلاغ رویه‌ها تدابیر مناسبی برای کاهش ساعات کاری و نیز دورکاری مادران دارای فرزند زیر شش سال صورت پذیرفته است، این نیاز وجود دارد تا همکاران به صورت درون‌واحدی نیز با تقسیم و تفویض کار‌ها فرصت بهره‌گیری از این مزایای زمانی و اداری را برای همکاران مادر فراهم نمایند و چنانچه به هر دلیل همکاران مادر در مقاطعی از این شرایط استفاده ننمودند، در قالب اضافه کار، جبران زحمات آنان منظور می‌گردد.
این مقام بانکی توصیه نمود: راهکار‌های علمی و مدیریتی وجود دارد که در پیشبرد فرآیند کاری به همکاران واحد‌ها به ویژه بانوان کمک می‌کند، از جمله اولویت‌بندی کار‌های مهم، خرد کردن کار‌های حجیم، استفاده از مزیت پیام‌رسان‌ها و شبکه‌های اجتماعی مجاز برای اشتراک اطلاعات و دانش افزایی از جمله این‌ها است، ضمن آن که توجه به معنویات و در پیش گرفتن سبک زندگی سالم نیز بسیار کمک کننده است.
شیخ‌حسینی گفت: به توصیه رهبر معظم انقلاب ضرورت دارد توجه داشته باشیم که نقش‌آفرینی شایسته بانوان آن‌ها را از نقش راهبردی فرزندآوری و محوریت خانواده دور نکند.
تبیین اقدامات بانک توسعه تعاون در حوزه تسهیل شرایط فعالیت بانوان شاغل
در ادامه مراسم زهرا روتیوند غیاثوند مشاور مدیر عامل بانک توسعه تعاون در امور زنان و خانواده گفت: ظرفیت مناسبی در بانک پدید آمده است تا هم در برنامه‌های توانمند سازی بانوان سطح جامعه و پرداخت تسهیلات حمایتی به آنان تقویت یابد و نیز شرایط اداری و شغلی بانوان شاغل در بانک نیز شاهد تسهیلگری‌هایی بوده ایم.
وی در تبیین تدابیر اتخاذ گردیده برای بانوان همکار گفت:با توجه به مدل کسب و کار بانک و پراکندگی شعب مقرر شد در راستای اجرای ماده ۲۲ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در خصوص تامین مهدکودک برای فرزندان بانوان شاغل، بانک در قالب مشارکت در پرداخت پنجاه درصد هزینه مهد کودک تا سقف مبالغ مشخص ورود کند و به صورت خرید خدمات از بخش خصوصی این موضوع تامین شود که طرح اولیه تدوین و آماده ارایه در جلسه هیات مدیره است.
غیاثوند گفت: با توجه به بازدید‌های حضوری از شعب تهران و شیراز و شنیدن مشکلات همکاران موضوع دورکاری مادران دارای فرزند زیر شش سال و خانم‌های باردار و کاهش ساعت کاری به ویژه در صف به جد پیگیری شد و اطلاعیه‌های تکمیلی جهت عدم اعمالی سلیقه نگری از سوی مدیران تهیه گردیده است که تاکید بر لزوم اجرای این قوانین هست، البته تمهیداتی اندیشه شده تا همکارانی که امکان استفاده ندارند حقوق آن‌ها تضییع نشود و مراتب در قالب اضافه کار مازاد جبران شود.
مشاور مدیر عامل بانک توسعه تعاون ادامه داد: با توجه به تصمیمات گرفته شده در بانک موضوع پرداخت پاداش‌های میان ماهی با کسر کارکرد در ایام مرخصی زایمان منتفی و مقرر شد از ابتدای دی ماه کلیه پرداخت‌های میان ماهی در ایام مرخصی زایمان به طور کامل پرداخت شود.
مسئول حوزه بانوان بانک تاکید نمود: در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت هدیه تولد فرزند همانند هدیه ازدواج مصوب و قرار شد به کلیه همکاران خانم و آقا که صاحب فرزند جدید می‌شوند پرداخت شود، درخصوص ورزش همکاران خانم امسال در المپیاد ورزشی سال ۱۴۰۲ برای نخستین این حوزه ورود کرد و تا حدی شاهد شکل گیری رسمی ورزش بانوان شاغل بودیم که امید هست در سال‌های آتی بتوانیم به تقویت این حوزه بپردازیم.
منبع: پول نیوز
کلیدواژه: بانک توسعه تعاون بانک مرکزی بازار سرمایه بانک بانکداری الکترونیک بانک توسعه تعاون کار ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.poolnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «پول نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۴۶۳۵۲۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
راهبرد جامع بیمه ایران برای سال ۱۴۰۳؛ تمرکز بر دیجیتالیزه کردن و نوآوری در بیمه‌های زندگی
مدیرعامل بیمه ایران، در نشستی با حضور مدیران کل استانها، برنامه‌های استراتژیک شرکت را برای سال ۱۴۰۳ تشریح کرد و گفت: تبیین راهبرد سال ۱۴۰۳ در پنج محور الکترونیکی کردن فرآیندهای بیمه گری با اولویت حوزه خسارت، رشد و توسعه بیمه های زندگی با رویکردی نوآورانه در حوزه سرمایه گزاری، طراحی و معرفی محصولات جدید بیمه ای به بازار، افزایش توانمندی و قابلیتهای نمایندگان از طریق تعریف بسته های آموزشی، رفاهی و تسهیلاتی و معرفی بهتر دستآوردها و خدمات بیمه ایران از طریق رسانه های جمعی پرداخت.
نشست مدیرعامل با مدیران ستادی و استانی با عنوان همدلی، انسجام و اصول حرفه‌ای با حضور محمدرضاکشاورز مدیرعامل و رییس هیات مدیره بیمه ایران برگزار گردید.
کشاورز در این نشست که با حضور مدیران کل استانها به صورت برخط همراه بود به تبیین راهبرد سال ۱۴۰۳ در پنج محور الکترونیکی کردن فرآیندهای بیمه گری با اولویت حوزه خسارت، رشد و توسعه بیمه‌های زندگی با رویکردی نوآورانه در حوزه سرمایه گزاری، طراحی و معرفی محصولات جدید بیمه‌ای به بازار، افزایش توانمندی و قابلیتهای نمایندگان از طریق تعریف بسته‌های آموزشی، رفاهی و تسهیلاتی و معرفی بهتر دستآوردها و خدمات بیمه ایران از طریق رسانه‌های جمعی پرداخت.
وی گفت: بیمه ایران دارای تمدن سازمانی است و این تمدن سازمانی نتیجه تلاش بسیاری از همکاران و نمایندگان از قدیم تا به الان بوده و همه ما موظفیم این امانت را به خوبی حفظ، تقویت و به آیندگان منتقل کنیم. معتقدم قانونٱ و اخلاقٱ و شرعٱ باید از نگاه تمام ذینفعان برای حفظ این تمدن سازمانی، کوشش کنیم.
همه خودمان را مدیون شرکت میدانیم و به نظر من برای اداره شرکت بزرگ بیمه ایران باید روی چند موضوع توافق کنیم. برقراری نظم و انضباط در همه امور، تعامل و برقراری ارتباط با همه ذینفعان با رعایت احترام و سرعت بخشی توام با کیفیت در انجام امور. همه همکاران در سطوح حکمرانی، مدیریتی و عملیاتی باید به دنبال نهادینه کردن این مولفه‌های رفتاری باشیم.
مدیرعامل بیمه ایران افزود: بهترین جلسات من دیدار با مدیران استانها و همکاران محترم شبکه نمایندگی است، چون کار اصلی و اجرایی را همکاران من در شعب و نمایندگی‌ها انجام می‌دهند. هدف از تشکیل نشست، دریافت نقطه نظرات و دیدگاه‌های مدیران استانها است و همه دغدغه‌های مطرح شده را صحیح میدانم و از معاونین توقع دارم موضوعات را در حوزه خودشان اولویت بندی کنند و از مدیران ستادی نیز انتظار دارم انتظارات و درخواست‌های استانها را سریع پاسخ دهند چرا که مشتری در شعبه منتظر تصمیم گیری ما نخواهد ماند. کسب و کار ما بیمه گری است و همه واحد‌ها باید به یکدیگر کمک کنند.
رئیس هیات مدیره با اشاره به نظرات مدیران کل استانی تاکید کرد: نباید تصمیمات در اجرا با وقفه روبرو شود و حدود اختیارات باید با توجه به شرایط رقابت بازار بهینه گردد. باید چابک‌تر تصمیم بگیریم و با تغییرات بروز شویم. تشکیل کمیته از افرادی که دل در گرو موفقیت شرکت دارند میتواند به دستیابی به اهداف کمک کند و من هم بنا دارم از همه سلائق که به شرکت علاقه دارند استفاده کنم.
وی در پایان گفت: بیمه ایران علیرغم نقش حاکمیتی، اما یک بنگاه تجاری و اقتصادی است و اعتقاد دارم نظام حقوق و دستمزد آن باید با این نگاه بهینه شود به همین جهت با توجه به مقررات دولتی به دنبال تحقق تغییراتی در این خصوص هستیم.
در ابتدای این نشست نعمت الهی سرپرست معاونت حقوقی و هماهنگی اموراستانها، شعب و نمایندگی‌ها با اشاره به تاکید مدیرعامل در تشکیل این جلسه به توضیح اجمالی برنامه حوزه مربوط پرداخت و از برگزاری گردهمایی حضوری سراسری مدیران در آینده نزدیک خبر داد.
در این نشست که با عنوان همدلی، انسجام و اصول حرفه‌ای برگزار شد مدیران کل استان‌های گیلان، همدان، یزد و سیستان و بلوچستان نیز به نمایندگی از استان‌های کشور دیدگاه‌های خود را مطرح نمودند.
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است